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在打破国外技术垄断呼声愈浓的当下，乍一看这无疑是个振奋人心的消息。然而仅仅过了一天，该浏览器就被网友扒皮，露出了谷歌的内核，与其宣称的自主内核相差甚远，由此引起广泛关注。今日（8月16日）下午，红芯方面公开回应质疑称，确实是基于开源的Chrome架构，但有其他方面创新，目前已下架安装文件开始自查。但网上仍有众多质疑声和讨伐声。

微信办公泄密有哪些情形？暴露了什么问题？又应当如何解决？举个例子1紧急传达致泄密2016年10月，某市市委某部门为部署相关敏感工作，印发了涉密文件，并通知该市29个乡镇派人签字领取文件。某乡政府干部洪某到市委领取文件后，认为事件紧急，又正值深夜，于当晚将该件拍照发送到乡政府微信群。群成员杨某看到后，立即转发到其他微信群。之后，该件被数次转发到多个微信群和微博，造成泄密。

诚然，在技术上，华为和中兴都可以做出自己的操作系统。两家公司的程控交换机和移动通信系统，本质上核心都是专用操作系统，因此做出独立的操作系统，并不是难事。我和倪光南院士的拍档曹冬老师交流过，其实服务器和云操作系统的国产化方面是基本成功的（有国产Linux以及基于Openstack的云OS）， 嵌入式也可以（不少公司有，如华为的LiteOS），就是终端（手机或PC）的操作系统比较难搞，基本上被微软、苹果和安卓垄断了。

5．问：《规定》对在中央企业领导人员管理中发挥市场机制作用是如何体现的？答：习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，培养造就大批高素质国有企业领导人员，要把坚持党管干部原则和发挥市场机制作用结合起来。当前，对中央企业领导人员的管理，有些方面还简单参照党政领导干部的管理方式，发挥市场机制作用不够。《规定》强调，对中央企业领导人员的管理，必须准确把握市场规律，注重发挥市场机制作用。一是丰富和完善市场化选人方式，明确将公开遴选作为选拔任用中央企业领导人员方式之一，明确对经理层成员的选拔任用可以采取竞聘上岗、公开招聘和委托推荐等方式，进一步扩大选人用人视野。二是明确提出对中央企业领导人员实行任期制（聘期制），对经理层成员可以实行聘任制，推进契约化管理。三是强化中央企业领导人员经营业绩考核，注重区别企业功能定位，注重行业对标，注重中央企业领导班子成员全覆盖。四是强化市场化退出，包括对不适宜担任现职的中央企业领导人员进行组织调整，以及因企业发展战略调整、产业转型、兼并重组等需要对中央企业领导人员进行调整，任期（聘期）届满未连任（续聘）的自然免职（解聘），形成优胜劣汰、优进绌退的机制。五是提出合理增加经理层中市场化选聘职业经理人比例，稳妥推进职业经理人制度建设，有序推进董事会选聘经理层成员试点工作。

彭博社引述Confluence Investment Management首席市场策略师Bill O’Grady的发现称，油价回吐大部分年内涨幅之际，市场一直在持续看跌。随着油价顺次突破技术支撑位，由电脑主导的交易或将增加下行压力。油市震荡令产油国忧心。路透社周三援引消息人士称，OPEC及俄罗斯等伙伴国已经讨论了2019年最多减产140万桶/日的目标，油价应声上涨。

据当时媒体报道，越前功在实验中采用的照片是由市面销售的2040万像素数码相机所拍摄，对该照片进行图像处理后，得到了指纹数据。距离镜头1.5米拍摄的照片，指纹可以清晰地呈现出来，距离3米处则可以判断出大致模样。该消息传出后引起网友热烈讨论，也有专业人士表示技术上存在这种可能性，但是通过单独一张照片获取指纹可能难度较大。与此同时，外界对于越前功实验的细节也比较好奇，比如是不是还用了其他复杂的技术来破解指纹信息等。