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“我从未在这家公司任职，也从未接受这家公司任何形式的酬劳。”齐实感到很困惑，“我的信息是不是被人盗用了？”与齐实类似，不少人都在查询个人任职受雇信息时，发现自己“被任职”了。“信息显示，我已经在一个公司任职大半年了，我却完全不知道”“我都不知道自己任职这么多公司了”“莫名其妙就被雇用了，还是2018年9月入职的，那个时候我正在家里休产假呢”……一些网友描述了自己的经历。

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沐奇新国展店、CBD店、西红门店、金源店多位消费者向记者表示，遭遇到上述门店关闭、退款问题无从解决。记者在两个沐奇维权微信群中看到，两个群共有600多人，办理会员的费用从数千至数万元不等。仅2家门店营业其中一家加钱才能上课5月22日，记者来到将台路附近的沐奇总部（丽都店）。店内近10名工人正在施工，对于该店为何施工，工人们称不知情。附近一商家表示，沐奇丽都店今年1月就已关停。该商家介绍，不少顾客向他们询问丽都店的情况。“现在这家店面应该是由别人承租了，正在装修。”

五、新一轮提速降费对电信运营商经营管理的影响2018年提速降费政策要求，从已经确定的情况来看，提速主要是5G的试点准备，而降费才是2018年的主基调。这种要求，对于电信运营商人而言，显然是内心百味杂陈的。因此，新一轮提速降费对电信运营商经营管理的影响，个人认为，首先摆在第一位的是运营商团队的士气，尤其是基层团队的士气影响。因此，在积极落实政策要求的同时，做好内部的宣传教育和激励配套，是最为迫切的工作之一，这涉及到电信运营商员工队伍的稳定。在过去几年的电信运营商离职潮的影响下，相信尤其带来的新一轮是去还是留的话题，在电信运营商人内部的闲聊中会更多。见面打招呼“还在呢？什么时候走啊？”会成为大家的高频问候用语吗？

从这一表述不难看出，未来利率市场化改革的重要一环是实现利率的“并轨”，也就是上文提到的15年以来进入最终深化阶段中需要实现的第三个环节的目标，即培育关键政策利率和市场基准利率，完善利率走廊机制。从而最终形成以央行关键政策利率为基础，以市场基础利率为中介，由市场供求关系决定金融机构存贷款利率的市场利率体系和利率形成机制。

中信资源　　（01205）　　　0.580元　　　跌1.69%五矿资源　　（01208）　　　2.460元　　　跌1.99%西王特钢　　（01266）　　　1.040元　　　跌1.89%中国忠旺　　（01333）　　　4.040元　　　跌0.25%